Het interview

Je ultieme kans om je te onderscheiden van de "anderen" !

Tijdens het gesprek

Lichaamstaal & houding kunnen een gesprek positief/negatief beïnvloeden:

• zit relaxed maar niet te nonchalant
• zit niet te wiebelen
• hou tijdens het gesprek oogcontact met je gesprekspartner; op basis van zijn/haar reactie kan je inschatten of je niet moet bijsturen....
• gebaren maken kan om bepaalde uitspraken kracht bij te zetten, maar zit niet overdadig met je armen te zwaaien

Luister aandachtig naar wat je gezegd/gevraagd wordt. Een kleine nuance kan bepalend zijn voor je antwoord. Als je een vraag niet goed begrepen hebt, vraag om ze te herhalen.
Onderbreek je gesprekspartner niet.

Praat duidelijk en verstaanbaar en let op je taalgebruik.

Voor je gesprekspartner ben je een onbekende; hij/zij moet uit een reeks kandidaten de meest geschikte kandidaat zoeken : goede of slechte kandidaten bestaan niet; er zijn alleen kandidaten die meer matchen met een bedrijf/functie dan anderen.

Opdat de recruiter zo goed mogelijk zou kunnen inschatten welke kandidaat het beste past maar ook opdat jij zou kunnen uitmaken of de job wel echt dé job is voor jou, zullen heel wat vragen gesteld worden.

Welke vragen zal een recruiter stellen

Iedere recruiter/HR medewerker heeft een eigen aanpak.
De aard van de vragen zal verschillen afhankelijk van de functie (in sommige gevallen zal meer gepeild worden naar persoonlijkheidskenmerken/attitude; in andere gevallen, zullen voornamelijk de technische kennis/vaardigheden bevraagd worden)
Ook het aantal jaren ervaring zal de aard van de gestelde vragen beïnvloeden; aan pas afgestudeerden zal wellicht dieper ingegaan worden op studie-motivatie, mensen met relevante werkervaring zullen meer vragen krijgen rond taakinhoud.

Enkele voorbeelden van vragen :

• waarom heb je voor je opleiding gekozen
• wat voor een student was je; waar was je goed/minder goed in
• wat trok je aan om voor deze job te solliciteren
• wat zijn jou 3 sterkste/zwakste eigenschappen
• werk je liefst in groep of alleen
• hoe ziet jouw ideale loopbaan eruit; waar wil je over x jaar staan
• waarom ben je bij vorige werkgever weggegaan/ontslagen
• wat verwacht je van toekomstige collega's
• wat verwacht je van je leidinggevende
• hoe ga je om met tegenslagen; geef eens een voorbeeld
• wat maakt van jou de geschikte kandidaat; waarom moeten we voor jou kiezen

 

Welke vragen kan je zelf zoal stellen

Zelf vragen stellen, geeft blijk van interesse/motivatie.
Enkele voorbeelden:

• gaat het hier om een nieuwe vacature
• kan ik doorgroeien
• bestaat er een evaluatie systeem
• wat zijn de toekomstverwachtingen van het bedrijf
• kan u mij iets meer vertellen over het team waarin ik terecht zal komen
• hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven
• hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure

 

Extra gespreksrondes

Meerdere gespreksrondes zijn geen uitzondering.
Het eerste gesprek zal meestal plaatsvinden met de recruiter/HR verantwoordelijke; bij 2de en 3de gespreksrondes zijn over het algemeen de directe verantwoordelijken en algemene directie je gesprekspartner.
Na de verschillende ontmoetingen met het bedrijf ontvang je al dan niet een contractvoorstel.

 

Tips in verband met discriminatie & vertrouwelijke informatie

Er zijn vragen, die men niet mag gebruiken om je voor een functie te selecteren of weerhouden.
Enkele voorbeelden : Leeftijd, politieke voorkeur, etnische afkomst, nationaliteit, ras, huidskleur, sexuele geaardheid, godsdienst/geloof.....
Twijfel je om te antwoorden, kan je altijd vragen of de gestelde vraag echt relevant is voor het uitoefenen van de functie.