Welke contractvormen?

Welke contractvormen zijn (vast , bepaalde duur, detachering, interim) er en wat zijn algemene bepalingen met betrekking tot proefperiodes, verlofregeling, opzegging.

De belangrijkste contractvormen zijn: 

Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een proefperiode.

• Meestal met een proefperiode van maximaal 2 maanden en een opzegtermijn van 1 maand
• Er zijn vaste regels met betrekking tot het opzeggen van deze overeenkomsten zowel aan de kant van de werkgever als werknemer. 

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur

• Duurtijd kan verschillend zijn van bijvoorbeeld 3 maanden of korter of langer tot 12 maanden of korter of langer. Echter mogen er binnen 36 maanden maar drie contracten voor bepaalde tijd worden afgesloten. Daarna wordt het een contract voor onbepaalde tijd. Binnen sommige CAO's mag hiervan worden afgeweken.

 Interim-contracten

• zijn contracten die voor een dag of een week kunnen lopen en dus eventueel verlengd kunnen worden op dag- of op weekbasis.
• Interim-contracten lopen via een interim-aanbieder, die u niet enkel een afgesproken loon zal uitbetalen, maar ook zal zorgen voor vakantiegeld en ziekte.

 Project –contracten

• zijn contracten die lopen voor de duur van een specifiek project; worden dikwijls afgesloten binnen detachering.  Detachering is een tijdelijk project waar men een tewerkstelling voorziet tot en met de afronding van een specifiek project.

Uitzendcontracten

• De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van de derde.

VOOR ALLE VERDERE VRAGEN OMTRENT ARBEIDSCONTRACTEN, KAN UW SELECT HUMAN RESOURCES-CONSULTANT U VERDER HELPEN.