Veelgestelde vragen

• »	Hoe een vast contract beëindigen?

  De opzegging van de arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren. Ze vermeldt, op straffe van nietigheid het begin en de duur van de opzeggingstermijn.
  
  De aanduiding van het begin van de opzeggingstermijn kan impliciet blijken uit de
  nauwkeurige aanduiding van de duur en het einde ervan.
  
  Een geldige opzegging kan gegeven worden opvolgende wijzen :
  - per aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na datum van verzending
  - per gerechtsdeurwaardersexploot
  - door afgifte door de werknemer aan de werkgever van een opzeggingsgeschrift dat door deze wordt getekend voor ontvangst van de kennisgeving. (Deze opzeggingswijze is enkel geldig ingeval het de werknemer is die opzegging geeft).

• »	Waarop letten bij een contractbespreking?

  Onderhandelen van een arbeidsovereenkomst

  • Wees redelijk, start met een goede ingesteldheid.
  • Onderhandelen is geven en nemen, wellicht krijg je niet alles wat je wenst. Wees realistisch.
  • Beslis vooraf wat voor jou absoluut moet worden onderhandeld worden, wat een breekpunt kan zijn en wat eventueel wel leuk zou zijn. Maak een lijst vooraf.
  • Verlies geen tijd je contract te onderhandelen met een persoon die geen beslissingsbevoegdheid heeft. Zorg dat je met de juiste persoon onderhandelt.
  • Voorzie voldoende tijd. Wees niet bang bedenktijd te vragen, of een nieuwe afspraak te vragen.

  Wat bij het tekenen van het arbeidscontract ?

  •  Laat je afspraken op papier zetten. Je vermijdt hiermee bewijsproblemen achteraf
  • Lees aandachtig de arbeidsovereenkomst.
  • Controleer of wat vooraf is afgesproken wat voorwaarden betreft (maandwedde, hospitalisatie en/of groepsverzekering, onkostenvergoeding, en eventueel andere extralegale voordelen)ook degelijk vermeld zijn in de arbeidsovereenkomst.
  • Indien je iets niet begrijpt, teken dan nog niet. Er zijn geen domme vragen als het erop aankomt de arbeidsovereenkomst te begrijpen. Onthou, wat niet in de arbeidsovereenkomst staat, is ook niet bindend. Een afspraak is enkel geldig indien het op papier staat en is ondertekend.
  • Gebruik een checklist om na te gaan of alle afspraken zijn opgenomen.
  • Kijk vooraleer je ondertekent ook even het arbeidsreglement van de onderneming na. Dit reglement bevat heel wat regels over verlof, de arbeidstijden, ziekteverzuim, kinderopvang, opleiding enz. die op jou van toepassing zijn eenmaal je bent aangeworven. Als er in de arbeidsovereenkomst naar een dergelijk arbeidsreglement wordt verwezen, is het aan te raden dat op te vragen vooraleer je tekent. Want door je handtekening te zetten onder de arbeidsovereenkomst, ben je ook gebonden aan de inhoud van de arbeidsreglement.
  • Als je een tijdelijke aanstelling krijgt (een contract voor bepaalde tijd) moet de arbeidsovereenkomst vermelden wanneer het contract afloopt. Bijvoorbeeld door een einddatum te noemen. Het kan ook zijn dat je voor de duur van een bepaald project of de vervanging van een zieke werknemer wordt aangenomen. Dan moet dat blijken uit de tekst in het contract. Bijvoorbeeld doordat er staat 'aangenomen voor de duur van project X' of 'aangenomen voor de duur van de ziekte van Y'.
  • In de arbeidsovereenkomst moet staan voor hoeveel uur (in voltijds of deeltijds) je komt werken
  • Kijk na of er sprake is van een concurrentiebeding.

  _{(Bron : 'Robert W Smithee : "introduction to contract review and negotiation, Texas Tech University", 'www.vlaamsabvv.be)}

   

   

• »	Hoeveel dagen mag ik als student werken?

  In zoverre je minimum 15 jaar bent en niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht kom je in aanmerking voor een studentenjob. Praktisch gezien betekent dit dat je vanaf je 15de aan de slag kunt éénmaal je het derde jaar secundair onderwijs hebt volbracht.
  
  Als student mag je 2 x 23 dagen werken tijdens het lopende jaar :

  • 23 dagen in de periode januari-juni en oktober-december
  • 23 dagen in de periode juli/augustus/september

  Als student ontvang je een nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon min een solidariteitsbijdrage. Deze solidariteitsbijdrage is tijdens de maanden juli/augustus/september gelijk aan 2,5%, tijdens de andere maanden is dit 4,5%. Je betaalt in deze regeling maw geen bedrijfsvoorheffing.
  
  Om te kunnen genieten van dit bijzonder studentenstatuut voorziet de wetgever een aantal voorwaarden :
  1. volgen van onderwijs met volledig leerplan
  2. volgen van deeltijds onderwijs, op voorwaarde dat :

  • je werkt niet met een deeltijdarbeidsovereenkomst of een deeltijds stageovereenkomst.
  • Je werkt niet met een leerovereenkomst voor werknemersberoepen of voor zelfstandigen en KMO's.
  • Je ontvangt geen overbruggingsuitkering.
  • Je werkt enkel tijdens de periodes van niet verplichte aanwezigheid op school.A

   

  Al dan niet fiscaal ten laste van ouders ?

  Je blijft fiscaal ten laste van je ouders indien je :

  • op één januari 2011 nog deel uitmaakt van het gezin
  • je maximum 2830 euro aan netto inkomsten ontving in 2010 (= 3537,50 euro bruto)

   

  Weerslag op kinderbijslag ?

  Uw ouders blijven kinderbijslag ontvangen bij tewerkstelling als jobstudent tijdens de maanden juli/augustus/september.

  In de andere kwartalen behouden ze de kinderbijslag in zoverre je als student niet meer dan 240 uren werkt per kwartaal.

  ^{Bron : 'www.studentjob.be'}

• »	Wat is een Assessment Center?

  Een assessment center is een verzameling van verschillende instrumenten om de eigenschappen van een kandidaat voor een bepaalde functie te beoordelen. Dit kan zowel binnen een selectieprocedure, als binnen een beoordeling van de kandidaat in het kader van verdere ontwikkeling binnen een organisatie. Het wordt ook gebruikt bij het bepalen van een nieuwe carrièrestap of zelfs studiekeuze.

  Een assessment center bestaat meestal uit vier onderdelen :

  • het interview
  • testen van vaardigheden (intelligentietests)
  • persoonlijkheidsvragenlijsten
  • één of meerdere praktijkopdrachten

  Het is mogelijk om je enigszins voor te bereiden op een assessment center, doch probeer vooral jezelf te blijven. Wat wel is aan te raden, is vooraf na te gaan welke competenties mogelijk zullen worden nagegaan. Informeer je vooral over de organisatie waar je solliciteert.

  _{Bron : www.psyonline.nl}