Soorten testen

De testen die aan bod kunnen komen in een assessment of assessment center kunnen onderverdeeld worden in 6 categorieën:     

• Kennistesten: taal, informatica, boekhouden, veiligheid
• Vaardigheidstesten: cognitief, administratief, technisch ruimtelijk, verbaal, numeriek, geheugen, leren, plannen & organiseren, rekenen, tabellen & grafieken
• Persoonlijkheidsvragenlijsten: algemeen, commercieel, leidinggevend
• Motivatievragenlijsten: motivatie, waarden, motieven, integriteit
• Praktische oefeningen: in-tray, rollenspelen, cases, presentatie, fact-finding
• Diepte-interview en feedbackgesprek

Hieronder zijn voorbeelden en een beperkte lijst van oefeningen, testen en vragenlijsten met korte beschrijving die kunnen gebruikt worden in een assessment center:   

• Persoonlijkheid- en motivatievragenlijst: geeft een relevant beeld van uw profiel, en gedragsvoorkeur op de werkplaats, maar ook informatie over de motiverende elementen (intrinsiek: autonomie, verantwoordelijkheden, ...; extrinsiek: loon, voordelen, ...), die nuttig zijn om u beter te leiden en in het team te integreren.
• In-tray: De postbak oefening meet de vaardigheid om prioriteiten te stellen, om de tijd te beheren en om ondersteuning vragen.
• Organisatie oefening: Deze oefening stelt u in een situatie waar u zal moeten organiseren (eigen taken en medewerkers), plannen, prioriteiten stellen en problemen beheren.
• Fact Finding & Decision Making: is een oefening die het vermogen in beslissen en informatiebeheer meet.
• Situationele Competenties voor een leidinggevende (vragenlijst): is een vragenlijst die de people management vaardigheid meet.
• Presentatie: dit geeft informatie over de communicatie en redactiestijl, maar ook de assertiviteit.
• Communicatie Stijl & Conflict Beheer en/of Leiderschap Stijl: een of meerdere vragenlijsten die de relationele gerichtheid evalueren.
• Rollenspel en/of business case: Select HR beschikt over verschillende rollenspelen en business cases die u in specifieke situaties stelt. Deze situaties kunnen zowel verkoopsituaties, onderhandelingssituaties of beslissingssituaties zijn.
• Specifieke Vaardigheidstesten: Deze testen het abstract denken en de numerieke en verbale redenering.
• Diepte-interview: interview gericht op competenties, ervaring, gedrag en motivatie. Deze wordt door ervaren Select HR consultants uitgevoerd en duurt ongeveer 2 uur. De consultant leert meer over uw verschillende ervaringen, vaardigheden en motivatie.