Outplacement / Inplacement

De diensten die ons outplacementteam aanbiedt, maken de cirkel van professionele HR-ondersteuning rond - zowel voor onze klant-bedrijven als onze klant-kandidaten.

De individuele of collectieve begeleiding van ontslagen medewerkers is in een aantal landen wettelijk geregeld. Onze outplacementdiensten voldoen uiteraard aan alle wettelijke voorwaarden. De meerwaarde die Select Human Resources biedt, ligt juist in de aspecten die niet in het wettelijk kader zijn opgenomen.

Een ontslag is vaak een menselijk drama - zowel voor het bedrijf als voor de medewerker in kwestie. Onze outplacementconsultants zijn allemaal gewezen HR-managers die maar al te goed weten wat voor een effect een ontslag kan hebben en die daarom het meest geschikt zijn om HR-afdelingen en lijnmanagers professionele ondersteuning te bieden. Hun levenservaring, inlevingsvermogen en kennis van talrijke bedrijfssectoren en van de arbeidsmarkt vormen de rode draad door de individuele begeleiding heen van de ontslagen medewerker(s). Respect en vertrouwelijkheid spelen daarbij een belangrijke rol.

Het doel van onze outplacementprogramma's is tweeledig:

• de ontslagen medewerker moet op een redelijke termijn weer aan de slag :
  de gemiddelde doorlooptijd van een outplacementproces bedraagt drie à vier maanden
• de ontslagen medewerker moet zich in zijn/haar nieuwe functie goed voelen en succesvol zijn :
  Onze consultants volgen dan ook de kandidaat na zijn/haar aanwerving regelmatig op.

In deze emotioneel beladen periode zijn onze contactpersonen zeven dagen op zeven bereikbaar. Dat is slechts een van de details die maken dat outplacementbegeleiding door Select Human Resources écht het verschil maakt.

Behalve outplacement bij ontslag, verzorgen we ook inplacementbegeleiding voor medewerkers die, om welke reden ook, hun huidige functie niet kunnen behouden en die een nieuwe functie zoeken binnen de organisatie.