'Verder gaan dan enkel selectie en werving zo maken we het verschil'

Gepubliceerd op: 12 december 2017

'We zijn 'samen' Select en dan is het logisch dat we onze klanten naast selectie en werving ook consultancy aanbieden,' vertellen de consulenten Micheline, Gwen en Ciska uit ons kantoor in Brugge. 'We zijn overtuigd van en trots op alle HR-diensten bij Select. We nemen ze dan ook allemaal mee bij elke klant of kandidaat. Want we doen meer dan enkel vacatures invullen. We challengen onze klanten echt. We spelen de rol van sparring partner op gebied van hun HR beleid.'

WE ZIJN MEER DAN EEN SCHAKEL TUSSEN VACATURE EN CV

'Select is dé HR-partner van A tot Z en dat wil zeggen dat we zowel talentontdekking- als ontwikkeling verzorgen,' legt Ingeborg Van Germeersch uit, directeur outplacement & consultancy. De werving en selectie, daarvan is iedereen voldoende op de hoogte. Hetgeen daarna gebeurt is nog onbekend terrein voor veel consulenten. 'Dat is vooral te wijten aan koudwatervrees. In selectie en werving zijn er veel experts ter zake die met de meest hooggeplaatste personeelsdirecteurs kunnen meepraten. Maar daarnaast zijn er ook veel consultancydiensten waar onze klanten nog niet genoeg bekend mee zijn.'

Eigen aan Select is dat we maatwerk bieden. En consultancy & outplacement zijn daar het ideale voorbeeld van. 'Enkel selectie en werving, daarmee druk je die stempel niet door,' legt Micheline uit. 'Dat is ook het toffe aan onze job, je bent niet zomaar een schakel tussen klant en kandidaat. Je bent meer betrokken en incasseert niet gewoon fees.'

HR ZAL ALTIJD BELANGRIJK BLIJVEN

Ingeborg is ervan overtuigd dat HR-diensten van groter belang zullen worden in de toekomst. 'Nu is selectie en werving nog de hoofdzaak, maar zodra de volgende crisis begint, zullen andere diensten zoals outplacement en begeleiding het voortouw nemen. Tijdens de vorige crisis stortten heel wat HR-bedrijven in, net omdat ze enkel op die werving werkten.' Ook de digitale evolutie maakt dat deze diensten meer en meer belangrijk worden. CV's doorschuiven en vacatures opnemen kan meer en meer geautomatiseerd worden.

Het is net door carrièrecoach te zijn voor je kandidaten en consultant voor je klanten dat je meerwaarde in digitale tijden vergroot. HR zal volgens Ingeborg ook altijd blijven bestaan. Om een bedrijf te laten draaien is tenslotte een goed HR-beleid nodig. Het is de olie van de machine, het middel om je budget te halen. Net daarom is het belangrijk om niet alleen personeel aan te werven, maar het ook te behouden en begeleiden in hun verdere carrière aan de hand van de diensten die Select HR aanbiedt.

Actuele blog artikelen

Meer blog artikelen